Кадрова політика на державній службі: сучасний стан та напрями розвитку

Abstract

У роботі розкрито сутність, функції та стратегічні цілі кадрової політики в системі державної служби, визначено її роль у забезпеченні ефективності публічного адміністрування. Досліджено нормативно-правове та інституційне забезпечення кадрових процесів в Україні, зокрема особливості функціонування державної служби в умовах правового режиму воєнного стану. Проаналізовано стан кадрового потенціалу та сучасну практику управління персоналом в органах державної влади. На основі аналізу міжнародного досвіду та вітчизняної практики виявлено основні проблеми кадрового забезпечення, серед яких плинність кадрів, дефіцит фахівців та недостатня конкурентоспроможність системи оплати праці. Обґрунтовано пропозиції щодо модернізації кадрової політики шляхом впровадження сучасних HRM-технологій (рекрутинг, цифровізація, компетентнісний підхід) та адаптації стратегічних підходів до управління людськими ресурсами в умовах трансформації державного управління. Практичне значення одержаних результатів полягає у можливості їх використання органами публічної влади під час розроблення стратегій управління персоналом, нормативних актів та програм професійного розвитку державних службовців.