Система управління персоналом підприємства та напрямки її оптимізації

Abstract

Метою кваліфікаційної роботи є подальший розвиток теоретичних та практичних положень, розробка рекомендацій щодо підвищення ефективності організації системи управління персоналом на підприємстві. Відповідно до мети кваліфікаційної роботи поставлено такі завдання: узагальнити сутність поняття «система управління персоналом на підприємстві»; визначити структуру системи управління персоналом на підприємстві; узагальнити підходи до оцінювання ефективності системи управління персоналом на підприємстві; оцінити ефективність системи управління персоналом Дочірнього підприємства публічного акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Ліки України» Аптека №6 на основі кількісного аналізу; визначити сильні та слабкі сторони системи управління персоналом Дочірнього підприємства публічного акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Ліки України» Аптека №6 на основі експертного оцінювання; розробити рекомендації щодо підвищення ефективності системи управління персоналом Дочірнього підприємства публічного акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Ліки України» Аптека №6 на основі удосконалення організаційної структури підприємства; обґрунтувати економічну ефективність запропонованих заходів щодо підвищення ефективності системи управління персоналом підприємства. Об'єктом дослідження виступає система управління персоналом підприємства. Предметом дослідження є теоретичні, методичні та практичні аспекти системи управління персоналом Дочірнього підприємства публічного акціонерного товариства «Державна акціонерна компанія «Ліки України» Аптека № 6.