Система мотивації та стимулювання персоналу

Abstract

Мета кваліфікаційної бакалаврської роботи полягає у дослідженні механізму мотивації та стимулювання персоналу банківської установи та розробці рекомендацій щодо його вдосконалення в умовах воєнного стану. В роботі було надано техніко-економічну характеристику АТ КБ «ПриватБанк», проаналізовано структуру та чисельність персоналу банку в умовах повномасштабного вторгнення та надано оцінку системи матеріальної та нематеріальної мотивації персоналу банку. За результатами дослідження сформульовані теоретичні та практичні положення щодо удосконалення системи мотивації і стимулювання банківського персоналу з метою підвищення ефективності управління персоналом, продуктивності праці та рівня залученості співробітників в умовах воєнного стану.