Удосконалення системи управління персоналом медичної лабораторії Астра-Діа

Abstract

У роботі узагальнено теоретичні засади управління персоналом, визначено його сутність, принципи та основні функції. Обґрунтовано особливості формування системи управління персоналом у закладах охорони здоров’я та проаналізовано сучасні тенденції й виклики кадрового менеджменту в медичній сфері. Надано загальну характеристику діяльності медичної лабораторії «Астра-Діа», здійснено аналіз її системи управління персоналом, оцінено ефективність основних кадрових процесів і виявлено проблеми їх функціонування. Практична новизна полягає у розробленні комплексу заходів щодо підвищення ефективності системи управління персоналом медичної лабораторії «Астра-Діа» з урахуванням специфіки діяльності медичного закладу.

This paper summarises the theoretical foundations of human resource management and defines its essence, principles and main functions. It substantiates the specific features of establishing a human resource management system in healthcare institutions and analyses current trends and challenges in human resource management within the medical sector. A general description of the activities of the ‘Astra-Dia’ medical laboratory is provided, its human resource management system is analysed, the effectiveness of key HR processes is assessed, and problems in their operation are identified. The practical novelty lies in the development of a set of measures to improve the effectiveness of the human resources management system at the ‘Astra-Dia’ medical laboratory, taking into account the specific nature of the healthcare institution’s activities.