ЦІЛІ Й ФУНКЦІЇ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Abstract

Система управління персоналом підприємства - це сукупність прийомів, методів, технологій організації роботи з персоналом. Існують різні моделі побудови системи управління персоналом в організації. Застосування тієї або іншої моделі для конкретної організації залежить від її організаційної структури, оскільки вона визначає взаємовідношення між функціями, виконуваними співробітниками організації, а також проявляється в таких формах, як поділ праці, створення спеціалізованих підрозділів, ієрархія посад і т.д. Існує кілька підходів до формулювання системи управління персоналом - у залежності від того, який аспект даного явища розглядати. Як правило, організації, націлені на реалізацію функцій управління персоналом, містять у собі підсистему лінійного керівництва організації, а також ряд функціональних підсистем управління персоналом (наприклад, підсистема наймання, підсистема навчання й розвитку і т.д.)