Європейський досвід і перспективи впровадження в Україні компетентнісного підходу до управління персоналом

Abstract

У роботі визначено основні напрями впровадження компетентнісного підходу в управління персоналом державних органів України та встановлено оптимальні умови його реалізації в умовах реформування державної служби та європейської інтеграції. Здійснено аналіз і моделювання процесу управління персоналом з використанням кращого європейського досвіду. У результаті дослідження встановлено необхідність посилення професійної спроможності державних службовців шляхом розвитку їхніх ключових компетентностей, удосконалення механізмів оцінювання та професійного навчання. Упровадження запропонованих заходів із застосування компетентнісного підходу у сфері управління персоналом уможливлює підвищення професіоналізму державних службовців, ефективності діяльності органів влади, зміцнення довіри громадян до публічної служби, а також розвитку вертикальної й горизонтальної взаємодії в системі публічного управління.