Розвиток кадрового потенціалу державної служби в Україні в умовах трансформації системи публічного управління

Abstract

Об’єктом дослідження є кадровий потенціал державної служби. Предмет дослідження – процеси розвитку кадрового потенціалу в умовах трансформації. Метою магістерської роботи є дослідження теоретичних і методологічних засад та визначення практичних рекомендацій щодо вдосконалення розвитку кадрового потенціалу державної служби в Україні. Для реалізації поставленої мети у магістерській роботі виконані наступні завдання: досліджено теоретичні засади формування кадрового потенціалу державної служби; проаналізовано сучасний стан кадрового потенціалу державної служби в Україні; обґрунтовано напрями вдосконалення розвитку кадрового потенціалу державної служби в умовах трансформації; визначено інноваційні підходи до професійного розвитку державних службовців; доведено можливість адаптації міжнародного досвіду розвитку кадрового потенціалу в Україні.

The object of research is the human resources potential of the civil service. The subject of research is the processes of human resources development in the context of transformation. The purpose of the master's thesis is to study the theoretical and methodological foundations and identify practical recommendations for improving the development of human resources in the civil service in Ukraine. To achieve this goal, the following tasks were performed in the master's thesis: theoretical foundations of the formation of human resources in the civil service were studied; the current state of human resources in the civil service in Ukraine was analyzed; directions for improving the development of human resources in the civil service in the context of transformation were substantiated; innovative approaches to the professional development of civil servants were identified; the possibility of adapting international experience in human resources development in Ukraine was proved.