Використання соціально-психологічних чинників в практиці управління колективом в умовах кризи
Вантажиться...
Дата
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник
Члени комітету
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна
Анотація
Мета кваліфікаційної магістерської роботи полягає в розробці пропозицій щодо формування чинників впливу на сприятливий соціально-психологічний клімат в управлінні персоналом комерційного банку в умовах кризи. Розглянуто сутність соціально-психологічних чинників управління персоналом; досліджено закордонний досвід застосування соціально-психологічних чинників в управлінні персоналом; розглянуто методики дослідження стану соціально-психологічного клімату організації. Надано техніко-економічну характеристику АТ КБ «ПриватБанк» та оцінено соціально-психологічної компетентності працівників АТ КБ «ПриватБанк» як суб'єктів професійної діяльності. Був зроблений аналіз соціально-психологічного клімату в колективі АТ КБ «ПриватБанк» і надані рекомендації щодо підвищення соціально-психологічних важелів управління персоналом. За результатами дослідження сформульовані теоретичні та практичні положення, які доведені автором до конкретних пропозицій щодо вдосконалення соціально-психологічних важелів управління персоналом.
Опис
Науковий керівник : Малафєєв Тімур Романович, кандидат наук з державного управління, доцент кафедри менеджменту, бізнесу та професійних комунікацій Харківського національного університету імені В.Н. Каразіна
Бібліографічний опис
Плужніков, Олексій Вікторович. Використання соціально-психологічних чинників в практиці управління колективом в умовах кризи : кваліфікаційна магістерська робота : спеціальність 073 "Менеджмент" : освітньо-професійна програма "Менеджмент організацій та адміністрування" / О. В. Плужніков ; наук. кер. роботи Т. Р. Малафєєв. – Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна, 2024. – 90 с.