Управління процесом розвитку та навчання персоналу в умовах VUCA

Abstract

Магістерська кваліфікаційна робота присвячена вивченню теоретичних засад та практичних положень організації управління процесом розвитку та навчання персоналу в умовах VUCA. Розкрито сутність розвитку та навчання персоналу, охарактеризовано методичні підходи до оцінки використання сучасних інструментів і методів розвитку і навчання персоналу. Удосконалено систему розвитку персоналу за допомогою управління кар’єрою. Надана управлінська діагностика та здійснений аналіз господарсько-фінансової діяльності підприємства. Запропоновано напрями вдосконалення кадрової роботи на підприємстві. Розроблено підходи до оцінки розвитку персоналу через систему навчання Результати розробок можуть бути застосовані у практичній діяльності підприємств.

This master’s thesis is devoted to the study of the theoretical foundations and practical aspects of organizing the management of staff development and training in a VUCA environment. It explores the essence of staff development and training and describes methodological approaches to evaluating the use of modern tools and methods for staff development and training. The personnel development system has been improved through career management. A managerial diagnosis has been provided, and an analysis of the enterprise’s economic and financial activities has been conducted. Directions for improving human resources management at the enterprise have been proposed. Approaches to evaluating personnel development through a training system have been developed. The results of these developments can be applied in the practical activities of enterprises.