Удосконалення мотиваційного управління персоналом промислового підприємства в умовах гібридних загроз

Abstract

Магістерська робота присвячена теоретичним основам та практичному аналізу мотиваційного управління персоналом підприємства в умовах гібридних загроз. Перший розділ зосереджується на сутності трудової мотивації та аналізі ключових моделей і теорій мотивації, включаючи іноземний досвід. У другому розділі проводиться аналіз системи управління персоналом на прикладі компанії «Сайфер» з урахуванням сучасних викликів гібридних загроз. Третій розділ пропонує шляхи вдосконалення управління персоналом, включаючи рекомендації щодо використання грошової винагороди, стимулювання персоналу та розробку цілісної моделі управління.