ОРГАНІЗАЦІЙНО-ДІЯЛЬНІСНА ГРА ЯК ІНСТРУМЕНТ КОЛЕКТИВНОГО ПОШУКУ ОПТИМАЛЬНИХ РІШЕНЬ

Abstract

Організаційно-діяльнісна гра (ОДГ), як особлива форма організації та метод стимулювання колективної розумової діяльності, націленої на вирішення проблем і широко розповсюдилася як у сфері вирішення творчих завдань, так і в інтелектуальних системах управління. У "класичному" варіанті ОДГ застосовуються як інструмент колективного пошуку оптимальних, що містять інноваційні компоненти, рішень, складних технічних, організаційних, управлінських проблем в реальних умовах підприємств, установ. Сутність ОДГ в тому, що ця гра представляє собою комплекс взаємопов'язаних методик або технік (мисленнєво-інтелектуальних, соціально-психологічних та ін.), що забезпечують логічно обгрунтовану зміну різних видів колективної, групової, мікрогруповой діяльності, націлених на створення "продукту гри" - тексту, що містить рішення поставленої або навіть сформульованої в ході самої гри проблеми. Рішення проблеми і складає предмет цієї гри.