Удосконалення управління кар’єрою персоналу

Abstract

Мета роботи полягає в удосконаленні та адаптації системи управління діловою кар'єрою персоналу в банківській організації відповідно до стратегії її розвитку. Розглянуто поняття, види та підходи до управління кар'єрою, визначено види та моделі ділової кар'єри персоналу, проаналізовано теоретичні та практичні аспекти управління кар'єрою персоналу організацій банківського сектору, надано техніко-економічну характеристику АТ КБ «ПриватБанк». Було зроблено аналіз кадрового складу АТ КБ «ПриватБанк» та оцінено чинні моделі управління кар'єрою персоналу в АТ КБ «ПриватБанк», розроблено моделі удосконалення управління кар'єри персоналу банку. Надано рекомендації щодо вдосконалення управління кар'єрою персоналу в АТ КБ «ПриватБанк», визначено шляхи реалізації рекомендованих заходів.