Інструменти і методи оцінки потенціалу та кар'єрного розвитку персоналу

Abstract

Об'єктом дослідження є процеси управління персоналом на підприємстві «Меблі Івано-Франківськ». Предметом дослідження є інструменти та методи оцінки потенціалу і кар'єрного розвитку персоналу, а також їх застосування в умовах конкретної організації. Новизна теми полягає в комплексному підході до оцінки потенціалу та кар'єрного розвитку персоналу, що включає як теоретичний аналіз, так і практичне дослідження на прикладі підприємства. Особлива увага приділяється впровадженню новітніх методів оцінки та цифрових інструментів, що дозволяють підвищити точність і ефективність оцінки потенціалу та сприяють більш гнучкому плануванню кар'єрного розвитку. Апробація та реалізація результатів. Практична значущість роботи полягає у розробці конкретних рекомендацій для підприємства «Меблі Івано-Франківськ» щодо удосконалення системи оцінки потенціалу та кар'єрного розвитку персоналу.

The object of research is the processes of personnel management at the company “Furniture Ivano-Frankivsk”. The subject of the study is the tools and methods for assessing the potential and career development of staff, as well as their application in a particular organization. The novelty of the topic lies in an integrated approach to assessing the potential and career development of personnel, including both theoretical analysis and practical research on the example of an enterprise. Particular attention is paid to the introduction of the latest assessment methods and digital tools that improve the accuracy and efficiency of potential assessment and facilitate more flexible career development planning. Testing and implementation of the results. The practical significance of the work lies in the development of specific recommendations for the company “Furniture Ivano-Frankivsk” to improve the system of potential assessment and career development of staff.