Удосконалення організаційної культури закладу охорони здоров’я (на прикладі КНП «Чугуївська центральна лікарня ім. М. І. Кононенка»)

Abstract

Наукова новизна дослідження: було уточнене визначення організаційної культури, отримали подальший розвиток процеси дослідження та оптимізації змісту організаційної культури як елементу стратегічної системи управління в закладах охорони здоров’я на основі евристичного та проектного підходу. Практичне значення полягає у тому, що розроблений механізм дослідження потреб середовища в елементах організаційної культури та оновлені принципи організаційної культури були втілені в роботу КНП «Чугуївська центральна лікарня ім. М.І.Кононенка».

Scientific novelty of the research: the definition of organizational culture was clarified, the processes of research and optimization of the content of organizational culture as an element of the strategic management system in health care facilities based on the heuristic and project approach were further developed. The practical significance lies in the fact that the developed mechanism for studying the needs of the environment in the elements of organizational culture and the updated principles of organizational culture were implemented in the work of KNP "Chuguyiv Central Hospital named after M.I. Kononenko".