Розвиток персоналу публічної служби

Abstract

У дослідженні розглянуто теоретичні засади розвитку персоналу публічної служби та його стратегічні орієнтири. Проаналізовано діяльність структурних підрозділів Харківської обласної державної адміністрації та Харківської міської ради у сфері розвитку персоналу, окреслено основні заходи, що впроваджуються для підвищення професійної компетентності державних службовців. Визначено перспективні напрями удосконалення кадрової політики та розвитку персоналу публічної служби з урахуванням інноваційних практик та сучасних управлінських технологій. Запропоновано рекомендації щодо підвищення ефективності роботи персоналу публічних органів, спрямовані на формування конкурентоспроможної та професійно орієнтованої державної служби.