Управління персоналом банку як засіб попередження внутрішніх загроз банку

Abstract

Мета роботи полягає у формуванні теоретичних засад та практичних положень з розроблення механізму ефективного управління персоналом та його впровадження в загальну систему управління підприємством. Розглянуто концепції та підходи управління персоналом у банківській сфері, внутрішні загрози у банку, надати їх визначення та класифікацію. Розкрито роль персоналу у забезпеченні безпеки та стабільності банку та надано характеристику системи управління персоналом в АТ КБ «ПриватБанк», оцінено внутрішні загрози, пов’язані з персоналом. Був зроблений аналіз заходів для мінімізації ризиків та загроз, що виходять від персоналу і надані пропозиції щодо покращення механізмів політики управління персоналом в АТ КБ «ПриватБанк», рекомендації з впровадження нових підходів до мотивації та контролю персоналу, надані пропозиції щодо програм навчання та підвищення кваліфікації задля попередження внутрішніх загроз.