Діяльність органів публічної влади з професійного вдосконалення й кар'єрного розвитку публічних службовців

Abstract

У роботі визначено сутність і значення професійного розвитку публічних службовців, проаналізовано нормативно-правове забезпечення системи професійного навчання, встановлено основні проблеми реалізації кар’єрної політики та виявлено територіальні диспропорції в організації професійного навчання. Окрему увагу приділено впливу цифровізації та воєнних умов на зміст компетентностей публічних службовців. За результатами дослідження запропоновано комплекс рекомендацій, спрямованих на підвищення ефективності професійного вдосконалення та кар’єрного розвитку службовців у державних органах і органах місцевого самоврядування, що забезпечує зміцнення кадрового потенціалу громад, регіонів і держави загалом. Упровадження запропонованої системи удосконалення механізмів професійного розвитку та кар’єрного зростання публічних службовців сприятиме підвищенню інституційної спроможності органів державної влади й місцевого самоврядування, зміцненню кадрового потенціалу на всіх рівнях публічного управління та формуванню цілісної, узгодженої системи вертикальної і горизонтальної взаємодії.