Удосконалення управлінської культури фахівців закладу охорони здоров’я (на прикладі КНП ХОР «ОКЛ»)

Abstract

Наукова новизна дипломної роботи полягає у тому, що набули подальшого розвитку положення щодо удосконалення управлінської культури фахівців закладів охорони здоров’я, розвиток полягає в теоретичному обґрунтуванні моделі розвитку управлінської культури фахівців, яка містить концептуальний, технологічний й діагностико-корекційний блоки, що позитивно впливає на систему управління медичною організацією в цілому, й, як наслідок, є умовою підвищення якості медичних послуг. Практичне значення дослідження полягає в розробленні удосконаленої моделі розвитку управлінської культури фахівців КНП ХОР «ОКЛ» й рекомендацій щодо її впровадження.

The scientific novelty of the thesis is that the provisions on improving the management culture of health care professionals have been further developed, the development is to theoretically substantiate the model of development of management culture of specialists, which contains conceptual, technological and diagnostic-corrective blocks, which has a positive effect on the management system of the medical organization as a whole, and, as a consequence, is a condition for improving the quality of medical services. The practical significance of the study is to develop an improved model for the development of management culture of specialists of KNP CHO "OKL" and recommendations for its implementation.