Формування організаційної поведінки персоналу публічної служби

Abstract

У роботі досліджено теоретичні та практичні аспекти формування організаційної поведінки персоналу публічної служби. Розкрито сутність організаційної поведінки в контексті організаційної культури та охарактеризовано її складові елементи. Проаналізовано світовий досвід формування організаційної поведінки у публічному секторі. Розглянуто внутрішні та зовнішні фактори, що впливають на організаційну поведінку, зокрема роль культури організації, лідерства, мотивації, соціального середовища та громадської думки. Визначено значення нормативно-правового забезпечення у процесі регулювання поведінки працівників публічної служби. Запропоновано напрями вдосконалення організаційної поведінки, обґрунтовано етапи їх впровадження та методи оцінки ефективності. Результати дослідження спрямовані на підвищення ефективності функціонування органів публічної влади та формування професійної поведінки персоналу відповідно до сучасних викликів.