Формування та розвиток кадрового потенціалу публічної служби

Abstract

У роботі досліджено теоретичні та практичні аспекти формування і розвитку кадрового потенціалу публічної служби в Україні. Розкрито сутність публічної служби та її кадрового потенціалу, визначено ключові складові та чинники, що впливають на його розвиток. Проаналізовано сучасний стан кадрового потенціалу публічної служби, зокрема нормативно-правову базу його формування, а також здійснено аналіз кадрового забезпечення Вознесенської міської ради. Окрему увагу приділено зарубіжному досвіду управління кадровим потенціалом публічної служби та можливостям його застосування в Україні. Запропоновано напрями вдосконалення кадрової політики, які включають застосування стратегічного підходу до розвитку кадрів, удосконалення організаційно-правового забезпечення та створення ефективних мотиваційних механізмів. Отримані результати можуть бути використані для підвищення ефективності реформування публічної служби та формування професійного кадрового корпусу в Україні.