Управління мотивацією персоналу на підприємстві

Abstract

Кваліфікаційна робота присвячена дослідженню теоретичних, методичних і практичних аспектів управління мотивацією персоналу на підприємстві. Розкрито сутність і значення мотивації як складової системи управління персоналом, узагальнено сучасні підходи, інструменти та методи матеріальної і нематеріальної мотивації працівників. У роботі проведено аналіз господарської діяльності ФОП «МУРАТОВ», досліджено діючу систему мотивації персоналу та здійснено оцінку її ефективності. На основі результатів дослідження розроблено комплексну програму вдосконалення системи мотивації персоналу, запропоновано сучасні методи матеріального і нематеріального стимулювання працівників та обґрунтовано економічну доцільність їх упровадження. Оцінено очікувану ефективність запропонованих заходів і визначено їх вплив на результативність діяльності підприємства.

The master's thesis is devoted to the study of theoretical, methodological, and practical aspects of personnel motivation management at an enterprise. The essence and importance of personnel motivation as a component of the human resource management system are revealed. Modern approaches, tools, and methods of both financial and non-financial employee motivation are analyzed. The thesis examines the business activities of FOP "MURATOV", analyzes the existing personnel motivation system, and evaluates its effectiveness. Based on the research findings, a comprehensive program for improving the personnel motivation system is developed. Modern financial and non-financial motivation methods are proposed, and the economic feasibility of their implementation is substantiated. The expected effectiveness of the proposed measures and their impact on enterprise performance are also assessed.