Шляхи підвищення продуктивності праці й пошук напрямків удосконалення форм та систем оплати праці

Abstract

У роботі досліджено питання підвищення продуктивності праці та вдосконалення системи оплати праці в АТ КБ «ПриватБанк». Проаналізовано теоретичні засади організації оплати праці, чинники впливу на продуктивність, а також сучасні підходи до мотивації персоналу. Проведено оцінку діючої системи оплати праці в банку та визначено її ефективність. На основі отриманих результатів розроблено рекомендації щодо вдосконалення системи винагороди працівників і підвищення продуктивності праці. Запропоновані заходи спрямовані на підвищення ефективності управління персоналом та конкурентоспроможності підприємства.