Управління кар'єрою державного службовця

Abstract

У роботі досліджено теоретичні та практичні аспекти управління кар’єрою державного службовця в Україні. Розкрито сутність службової кар’єри як явища та об’єкта управління, проаналізовано особливості кар’єрних процесів у системі державної служби, а також основні процедури управління кар’єрним розвитком у державних органах. Висвітлено сучасний стан управління кар’єрою державних службовців, зокрема нормативно-правову базу України та досвід зарубіжних країн. Окрему увагу приділено напрямам реформування системи управління кар’єрою, серед яких — планування кар’єри, підвищення ефективності оцінювання персоналу та впровадження сучасних інструментів розвитку кадрів. Результати дослідження можуть бути використані для удосконалення державної кадрової політики, підвищення ефективності управління людськими ресурсами та формування професійного корпусу державної служби.