Управління інтелектуальним капіталом підприємства (банку)

Abstract

Метою роботи є розробка теоретико-методичних положень та науково обґрунтованих пропозицій з формування та розвитку інтелектуального капіталу банків на основі впровадження інноваційної культури, що сприяє підвищенню конкурентоспроможності. З’ясувано сучасну роль управління знаннями у становленні інтелектуального капіталу; досліджено та визначено суть інтелектуального капіталу організацій та методи його оцінки; з’ясовано вплив процесу інноватизації на інтелектуалізацію капіталу в умовах цифрової економіки; розглянуто організаційно-економічну характеристику та структуру АТ КБ «ПриватБанк»; здійснено експрес-аналіз показників фінансової діяльності АТ КБ «ПриватБанк»; досліджено формування інтелектуального капіталу в аспекті людських ресурсів в АТ КБ «ПриватБанк»; розроблено пропозиції щодо формування ефективної командної роботи в стратегії управління інтелектуальним людським капіталом в АТ КБ «Приватбанк». За результатами дослідження сформульовані теоретико–методичні рекомендації та розроблені практичні пропозиції щодо формування інтелектуального капіталу в банках для підвищення їх конкурентоспроможності в умовах цифрової економіки.