Напрями управління соціально-психологічним кліматом у колективі підприємства

Abstract

У роботі було комплексно досліджено теоретичні засади, методологічні підходи та практичні аспекти формування, оцінювання й покращення соціально-психологічного клімату (СПК) у трудовому колективі. Дослідження підтвердило ключову гіпотезу: сприятливий соціально-психологічний клімат безпосередньо впливає на рівень мотивації, емоційного благополуччя, продуктивності працівників, згуртованість команди та в цілому - на ефективність діяльності підприємства.

The paper comprehensively investigated the theoretical foundations, methodological approaches and practical aspects of the formation, assessment and improvement of the socio-psychological climate (SPC) in the work team. The study confirmed the key hypothesis: a favorable socio-psychological climate directly affects the level of motivation, emotional well-being, productivity of employees, team cohesion and, in general, the effectiveness of the enterprise.