Лідерство як основа ефективності управління персоналом в публічній службі

Abstract

В ході дослідження уніфіковано та розроблено сучасні підходи проблематики визначення лідерського управління в Україні, зокрема виявлені кризи надали можливість для розробки методів щодо розвитку лідерського потенціалу через певні ініціації та ряд заходів, які практично можна застосовувати в ключових інституціях, які здійснюють діяльність в сфері виконання державних політик. Забезпечено аналіз трансформації лідерства в умовах війни шляхом розкриття результатів діяльності та їх поведінкові патери в умовах кризи. Зазначений аналіз демонструє вагоме значення прояву емоційного інтелекту як основного фактору для успішного подолання кризової нетипової проблематики антикризового стилю управління. Проаналізована ефективність реалізації поєднанні стилів в управлінні діяльністю центрального органу виконавчої влади на прикладі НСЗУ, виявила високі показники продуктивності і досягнення стратегічних цінностей та мети на високому рівні, в умовах кадрового дефіциту та відсутності достатнього інвестування. Обґрунтовано особливості управління, з урахуванням різних моделей та стилів лідерів, виявлена потреба в постійній адаптації через впровадження цифрових технологій та актуальності застосування трансформаційного підходу. Зокрема, досліджено феномен жіночого лідерства та особливості реалізації державної влади шляхом високопрофесійних компетенцій в умовах кризи та емоційного тиску, наведені факти застосування антикризового управління з метою швидких управлінських рішень в умовах критичної безпекової ситуації на територіях країни. Систематизовано ключові компетенції проаналізованого гендерного лідерства, зокрема окреслено унікальність ролі жінки лідера у формуванні ефективної системи управління та визначено фактори та чинники, які сприяють розкриттю потенціалу окремої людини для служіння спільній суспільно значущим меті та цінностям. Конкретизовано стан розвитку основних організаційно-правових засад забезпечення розвитку лідерських компетенцій в країні та ідтверджено необхідність у вивчені з метою вдосконалення аспектів чинного законодавства та імплементації міжнародного досвіду для розвитку лідерського потенціалу в державному управлінні. Структуровано систему лідерського управління в центральному органі виконавчої влади та сформовано необхідні для запровадження та систематизації заходи, з метою побудови ефективного управління та підвищення компетенцій державних службовців.