Аналіз системи мотивації персоналу на підприємстві

Abstract

Уточнено теоретичну сутність та структуру системи мотивації персоналу в умовах переходу до сучасних моделей управління людськими ресурсами; систематизовано методичний інструментарій оцінювання результативності мотиваційних моделей на основі поєднання кількісних та якісних показників; надано комплексну характеристику ПрАТ «ХПЗ» та проаналізовано чинну систему управління персоналом підприємства в умовах воєнного стану; проаналізовано динаміку кадрового складу підприємства та оцінено ефективність використання фонду оплати праці; здійснено практичну діагностику мотиваційного профілю колективу та визначено ключові чинники задоволеності й лояльності працівників; обґрунтовано проєктні пропозиції щодо вдосконалення системи мотивації персоналу ПрАТ «ХПЗ».

The theoretical essence and structure of the staff motivation system have been clarified in the context of the transition to modern human resource management models; the methodological toolkit for assessing the effectiveness of motivational models has been systematised on the basis of a combination of quantitative and qualitative indicators; a comprehensive profile of PJSC ‘KhPZ’ has been provided and the company’s current personnel management system has been analysed in the context of martial law; the dynamics of the company’s workforce have been analysed and the effectiveness of the wage bill’s utilisation has been assessed; a practical diagnosis of the team’s motivational profile has been carried out and the key factors influencing employee satisfaction and loyalty have been identified; project proposals for improving the staff motivation system at PJSC ‘HPZ’ have been substantiated.