Лідерство як основа ефективності управління персоналом на публічній службі
Loading...
Date
ORCID
DOI
item.page.thesis.degree.name
item.page.thesis.degree.level
item.page.thesis.degree.discipline
item.page.thesis.degree.department
item.page.thesis.degree.grantor
item.page.thesis.degree.advisor
item.page.thesis.degree.committeeMember
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна
Abstract
У дослідженні розглянуто теоретичні основи лідерства як чинника ефективності управління персоналом на публічній службі. Висвітлено концепції лідерства та особливості його прояву у сфері державного управління. Проведено аналіз нормативно-правового забезпечення розвитку лідерства на публічній службі, визначено основні проблеми та обмеження його реалізації. Запропоновано практичні рекомендації щодо вдосконалення підходів до розвитку лідерських компетенцій, зокрема через інтеграцію міжнародного досвіду. Результати роботи спрямовані на підвищення ефективності управління персоналом у публічному секторі.
Description
Науковий керівник роботи : Євдокимов Вадім Олександрович, кандидат економічних наук, доцент кафедри публічного управління та державної служби Навчально-наукового інституту "Інститут державного управління"
Citation
Панкратьєва, Вікторія Олександрівна. Лідерство як основа ефективності управління персоналом на публічній службі : кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня «магістр» : спеціальність 281 «Публічне управління та адміністрування» : освітньо-професійна програма «Публічне управління та адміністрування» / В. О. Панкратьєва ; наук. кер. В. О. Євдокимов. – Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна, 2024. – 84 с.