Аналіз системи управління персоналом на підприємстві (на прикладі ТОВ “Ліндт & Спрунглі” (Австрія))

Abstract

Розкрито сутність та теоретичне значення управління персоналом в організації. Виокремлено основні підсистеми у структурі системи управління персоналом та їх вплив на кадрові процеси. Проведено структурно-кількісний аналіз кадрового складу підприємства з урахуванням ключових демографічних та професійних характеристик персоналу. Здійснено аналіз та оцінку ефективності функціонування підсистем управління персоналом на прикладі підприємства ТОВ «Ліндт & Спрунглі (Австрія)». Обґрунтовано напрями удосконалення окремих складових системи управління персоналом підприємства.

The main subsystems of the personnel management structure and their impact on HR processes are identified. A structural and quantitative analysis of the company’s workforce was performed, considering key demographic and professional characteristics. The performance of the HR management subsystems at LLC Lindt & Sprüngli (Austria) was assessed. Directions for improving specific elements of the personnel management system are justified.