ГОРДІСТЬ ЗА ПІДПРИЄМСТВО ЯК ОДНА З ФОРМ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ

Abstract

В більшості підручників при розкритті теми мотивації праці автори звертають увагу на матеріальні чинники мотиваційного впливу та на ту частину моральних чинників, що безпосередньо стосуються саме працівника, отримання ним певних привілей, стимулів. Та на початку становлення більшості підприємств, фірм і організацій, а також в умовах глобальної кризи роботодавець не в змозі забезпечити ці привілеї. При цьому інколи виникає потреба в так званій альтруїстичній роботі, тобто у виконанні деяких обов’язків без поточної винагороди, а для перспективи подальшого існування та можливого розвитку організації. Там, де колектив звик до отримання винагороди за роботу, до оплати всієї праці, будь-якої дії, там, де відсутні тісні корпоративні відносини, при виникненні кризи та зменшенні рівня оплати праці, погіршенні мотиваційного впливу працівники в більшості випадків погіршують продуктивність праці, звільняються.