Improvement of the personnel motivation systems at the enterprise

Abstract

This study examines enterprise personnel motivation systems in the context of slowing global economic growth and increasing business competition. It emphasizes the growing importance of effective motivation mechanisms as a key factor in enhancing employee productivity, innovation, and overall enterprise competitiveness. The research identifies major shortcomings in existing motivation systems, including lack of personalization, transparency, and long-term stability. The paper explores the essence, types, significance, and challenges of motivation systems and proposes improvement measures aimed at enhancing the efficiency of human resource management.

У дослідженні розглянуто систему мотивації персоналу підприємства в умовах уповільнення світового економічного зростання та посилення конкуренції між компаніями. Обґрунтовано зростання ролі ефективних мотиваційних механізмів як ключового фактора підвищення продуктивності праці, інноваційності та конкурентоспроможності підприємства. Проаналізовано основні проблеми існуючих систем мотивації, зокрема недостатню персоналізацію, непрозорість та відсутність довгострокової стабільності. У роботі розглянуто сутність, типи, значення та виклики систем мотивації персоналу, а також запропоновано напрями їх удосконалення з метою підвищення ефективності управління персоналом.