Удосконалення системи мотивації персоналу підприємства

Abstract

Бакалаврська кваліфікаційна робота присвячена дослідженню системи мотивації персоналу підприємства та розробці напрямів її удосконалення з урахуванням сучасних підходів до управління трудовими ресурсами. В роботі розглянуто теоретичні основи мотивації працівників, класифіковано основні теорії мотивації, визначено роль нематеріальних та матеріальних стимулів у формуванні ефективної системи мотивації. На основі аналізу діяльності ФОП «БЛОНД» оцінено продуктивність праці персоналу, виявлено недоліки в існуючій системі мотивації та обґрунтовано практичні заходи щодо її оптимізації. Запропоновано впровадження системи KPI, розвиток корпоративної культури та удосконалення внутрішніх комунікацій. Результати дослідження можуть бути використані для підвищення мотивації працівників, зростання продуктивності праці та забезпечення стійкого розвитку підприємства в конкурентному середовищі.

The Bachelor's qualification thesis is devoted to the study of the personnel motivation system of an enterprise and the development of directions for its improvement, considering modern approaches to human resource management. The work examines the theoretical foundations of employee motivation, classifies key motivation theories, and determines the role of material and non-material incentives in building an effective motivation system. Based on the analysis of the activities of FOP "BLOND", the labor productivity of personnel is assessed, weaknesses in the current motivation system are identified, and practical measures for its optimization are substantiated. The implementation of a KPI system, the development of corporate culture, and the improvement of internal communications are proposed. The results of the study can be applied to increase employee motivation, improve labor productivity, and ensure sustainable development of the enterprise in a competitive environment.