Психологічні особливості прояву перфекціонізму у жінок зрілого віку з вираженим трудоголізмом

Abstract

У даному дослідженні розглянуто психологічні особливості перфекціонізму у жінок зрілого віку з вираженим трудоголізмом. Актуальність теми зумовлена зростаючою кількістю жінок, які поєднують професійну активність із виконанням соціальних і сімейних обов’язків, що часто супроводжується високим рівнем стресу, емоційним виснаженням і зниженням задоволеності життям. Мета дослідження полягає у визначенні, як саме проявляється перфекціонізм у жінок із високим рівнем трудоголізму. Емпіричне дослідження охопило 63 респондентки, які були розподілені на дві вибірки відповідно до рівня трудоголізму, визначеного за Бергенською шкалою трудоголізму. Використано комплекс методик, зокрема: Велику тривимірну шкалу перфекціонізму, Шкалу перфекціонізму О.О. Лози, опитувальник задоволеності роботою, методику довіри до світу, людей та себе. Результати дослідження свідчать, що жінки зрілого віку з високим рівнем трудоголізму мають значно вищі показники дезадаптивного перфекціонізму, що проявляється в завищених очікуваннях, страху помилок і самокритиці, що, в свою чергу, зумовлює стрес і емоційне вигорання. Водночас, попри високий рівень професійної мотивації та задоволеності роботою, такі жінки мають знижений рівень довіри до себе через жорсткі внутрішні стандарти. Практична значущість роботи полягає в розробці рекомендацій для профілактики емоційного вигорання та зниження деструктивного впливу перфекціонізму у жінок, що може бути корисним у сфері управління персоналом, коучингу та практичної психології. This study examines the psychological characteristics of perfectionism in middle-aged women with pronounced workaholism . The relevance of the topic stems from the growing number of women who combine professional activity with social and family responsibilities, which is often accompanied by high levels of stress, emotional exhaustion, and decreased life satisfaction. The aim of the study is to determine how perfectionism manifests in women with a high level of workaholism. The empirical research involved 63 female respondents who were divided into two groups according to their level of workaholism, as measured by the Bergen Work Addiction Scale. A comprehensive set of methods was used, including the Big Three Perfectionism Scale, O.O. Loza’s Perfectionism Scale, the Job Satisfaction Survey, and the Trust in the World, Others, and Self questionnaire. The results of the study indicate that middleaged women with a high level of workaholism show significantly higher levels of maladaptive perfectionism, which is expressed in unrealistic expectations, fear of mistakes, and self-criticism factors that contribute to stress and emotional burnout. At the same time, despite a high level of professional motivation and job satisfaction, these women demonstrate lower self-trust due to rigid internal standards. The practical significance of the study lies in the development of recommendations for preventing emotional burnout and reducing the destructive impact of perfectionism in women, which may be valuable in the fields of human resource management, coaching, and applied psychology. Keywords: perfectionism, workaholism, middle-aged women, psychological characteristics, job satisfaction, socially prescribed perfectionism, stress, trust in the world and others.