Удосконалення системи мотивації персоналу підприємства

Abstract

Магістерська кваліфікаційна робота присвячена вивченню теоретичних, методологічних та практичних аспектів удосконалення системи мотивації на підприємстві. У дослідженні проаналізовано сутність, завдання та функції мотивації, а також розглянуто наявні підходи до удосконалення системи мотивації в сучасних умовах. Проведено оцінку нормативно-правової бази діяльності підприємства ТОВ «ПРАВЕКС ГРУП», технікоекономічних показників його роботи. Метою роботи є узагальнення теоретичних та практичних аспектів щодо досконалення системи мотивації персоналу на підприємстві, базою практичного дослідження виступає ТОВ «ПРАВЕКС ГРУП». Об’єктом дослідження є процес управління системою мотивації на підприємстві ТОВ «ПРАВЕКС ГРУП». Визначено основні стратегічні напрями удосконалення системи мотивації, концептуальні аспекти формування системи мотивації, а також актуальність застосування інноваційних методів мотивації. Методологічною основою роботи є системний підхід, економіко-математичні методи, порівняльний та структурний аналіз, а також методи моделювання. Основні висновки можуть бути використані для покращення управління мотивацією персоналу на підприємствах

This master’s thesis is devoted to the study of the theoretical, methodological, and practical aspects of improving the motivation system at an enterprise. The study analyzes the essence, objectives, and functions of motivation, and examines existing approaches to improving the motivation system in today’s environment. An assessment was conducted of the regulatory and legal framework governing the operations of PRAVEX GROUP LLC, as well as the technical and economic indicators of its performance. The aim of this thesis is to synthesize the theoretical and practical aspects of improving the employee motivation system at the company; PRAVEX GROUP LLC serves as the basis for the practical research. The object of the study is the process of managing the motivation system at PRAVEX GROUP LLC. The study identifies the main strategic directions for improving the motivation system, the conceptual aspects of developing the motivation system, and the relevance of applying innovative motivation methods. The methodological basis of this work consists of a systems approach, economic-mathematical methods, comparative and structural analysis, and modeling methods. The main conclusions can be used to improve the management of employee motivation at enterprises.