Розробка напрямків удосконалення системи заохочення персоналу на підприємстві
Loading...
Date
Authors
ORCID
DOI
item.page.thesis.degree.name
item.page.thesis.degree.level
item.page.thesis.degree.discipline
item.page.thesis.degree.department
item.page.thesis.degree.grantor
item.page.thesis.degree.advisor
item.page.thesis.degree.committeeMember
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна
Abstract
У кваліфікаційній роботі досліджено систему заохочення персоналу підприємства як важливий інструмент підвищення продуктивності праці та розвитку кадрового потенціалу. Розглянуто теоретичні основи мотивації та стимулювання працівників, проаналізовано сучасні підходи до формування систем заохочення. Проведено оцінку діючої системи мотивації персоналу ТОВ «Нова Пошта». На основі отриманих результатів розроблено практичні рекомендації щодо вдосконалення матеріальних і нематеріальних форм заохочення, спрямовані на підвищення ефективності діяльності та лояльності працівників підприємства.
Description
Керівник роботи: Третяк Вікторія Павлівна, доктор економічних наук, доцент кафедри управління та адміністрування, Навчально-науковий інститут «Каразінська школа бізнесу»
Citation
Кашкін, Сергій Дмитрович. Розробка напрямків удосконалення системи заохочення персоналу на підприємстві : кваліфікаційна робота магістра : спеціальність 076 «Підприємництво та торгівля» : освітньо-професійна програма «Підприємництво» / С. Д. Кашкін; кер. роботи В. П. Третяк. – Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна, 2024. – 97 с.