Удосконалення управління персоналом на державній службі

Abstract

У роботі визначено ключові підходи до розуміння сутності та змісту управління персоналом у державній службі, проведено систематизацію зарубіжних моделей HR-менеджменту, здійснено аналіз нормативно-правових засад управління персоналом в Україні. На основі вивчення міжнародного досвіду сформульовано напрями оптимізації кадрових процесів у державній службі. Розроблено пропозиції щодо удосконалення методів управління персоналом, запровадження компетентнісного підходу, посилення професійного розвитку державних службовців, мотиваційних механізмів та цифровізації HR-процесів. Практичне значення отриманих результатів полягає в тому, що запропоновані рекомендації можуть бути використані в діяльності Національного агентства України з питань державної служби, у підготовці програм професійного навчання державних службовців, а також у навчальному процесі закладів вищої освіти.