Аналіз кадрового менеджменту на підприємстві
Вантажиться...
Дата
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник/консультант
Члени комітету
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна
Анотація
Мета кваліфікаційной роботи: обґрунтування теоретичних і практичних рекомендацій щодо удосконалення організації кадрового на підприємстві сфери роздрібної торгівлі. Задля досягнення мети було поставлено наступні завдання: узагальнити поняття кадрового менеджменту на основі різнобічних підходів; обгрунтувати методи оцінки ефективності організації системи кадрового менеджменту; виявити сучасні міжнародні тренди з організації кадрового менеджменту на підприємстві; проаналізувати соціально-економічний стан «Claire`s INC» як передумову вивчення організації кадрового менеджменту на підприємстві; оцінити HR-систему німецького підрозділу підприємства; діагностувати резерви вдосконалення кадрового менеджменту підрозділу; розробити напрями та стратегії удосконалення організації кадрового менеджменту. Об’єктом дослідження виступає кадровий менеджмент на підприємстві роздрібненої торгівлі. Предметом дослідження є теоретико-методичні та практичні аспекти удосконалення організації кадрового менеджменту на підприємстві із використанням світових практик.
Опис
Керівник роботи: Рекун Ганна Петрівна, кандидат економічних наук, доцент кафедри управління та адміністрування, Навчально-науковий інститут «Каразінська школа бізнесу»
Бібліографічний опис
Довгаль, Марина Олександрівна. Аналіз кадрового менеджменту на підприємстві : кваліфікаційна робота бакалавра : спеціальність 073 - Менеджмент : освітньо-професійна програма «Бізнес адміністрування» / М. О. Довгаль ; кер. роботи Г. П. Рекун. – Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна, 2024. – 84 с.