Удосконалення системи управління розвитком персоналу на підприємстві (на прикладі ПП «Соловій Транс»)

Abstract

Метою кваліфікаційної роботи магістра є розробка теоретичних і практичних положень щодо удосконалення системи управління розвитком персоналу на підприємстві. Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити такі завдання: визначити сутність управління персоналом підприємства у системі менеджменту підприємства; обґрунтувати особливості управління процесами розвитку персоналу підприємства; узагальнити методи розвитку персоналу в сучасних умовах; дослідити та проаналізувати складові системи управління персоналом у ПП «Соловій Транс»; проаналізувати та виявити особливості системи розвитку персоналу на підприємстві; провести оцінку ефективності системи розвитку персоналу; запропонувати напрями удосконалення системи управління розвитком персоналу ПП “Соловій Транс; обґрунтувати заходи щодо удосконалення системи управління розвитком персоналу. Об’єктом дослідження виступає процес управління персоналом на підприємстві ПП "Соловій-Транс". Предметом даного дослідження є сукупність теоретико-методичних та практичних положень щодо управління розвитком персоналом на підприємстві.