Розвиток соціально-психологічних методів управління персоналом банку

Abstract

Метою кваліфікаційної магістерської роботи є обґрунтування теоретичних засад і практичних аспектів соціально-психологічних методів управління персоналом, а також визначення можливостей їх подальшого розвитку. Досліджено сутність та роль соціально-психологічних методів у розвитку менеджменту, визначено класифікацію соціально-психологічних методів та їх вплив на продуктивність праці. Наведено техніко-економічну характеристику АТ КБ «ПриватБанку» та проведений аналіз соціально-психологічних методів управління та оцінка їх впливу на ефективність управлінських процесів в АТ КБ «ПриватБанку», аналіз рівня задоволеності працівників в АТ КБ «ПриватБанку». Розглянуто інноваційні підходи до соціально-психологічного управління персоналом, соціально-психологічні методи управління персоналом в умовах війни. Оцінено адаптацію соціально-психологічних методів управління у АТ КБ «ПриватБанку» на основі аналізу міжнародних фінансових установ.