Управління адаптацією персоналу в організації

Abstract

Метою магістерської кваліфікаційної роботи є теоретичне обґрунтування та розробка практичних рекомендацій для вдосконалення заходів управління адаптацією персоналу в організації. Об'єкт дослідження – процес удосконалення управління адаптацією персоналу в організації. Предмет дослідження – сукупність теоретичних, методичних і прикладних підходів щодо управління адаптацією персоналу в організації. Методи дослідження включають теоретичні та емпіричні підходи. Теоретичні методи передбачають аналіз державних нормативно-правових актів, вивчення наукових публікацій з проблеми удосконалення управління адаптацією персоналу в організаціях, а також порівняльний аналіз, синтез і узагальнення, що дозволяють систематизувати теоретичні та практичні дані з досліджуваної теми. Емпіричні методи охоплюють статистичний аналіз, метод постереження, а також вивчення досвіду практичного застосування методів удосконалення адаптації персоналу в організаціях. Теоретичні дослідження були проведені на основі вивчення та аналізу наукових праць, літературних джерел і періодичних видань як вітчизняних, так і зарубіжних авторів, що стосуються обраної теми. Більш глибокі дослідження здійснювались на базі ТОВ «ПРАВЕКС ГРУП», де для аналізу використовувались дані бухгалтерської та статистичної звітності, а також річні звіти підприємства. У роботі розглянуто теоретичні аспекти формування та реалізації адаптаційної політики управління персоналом; проведено комплексну оцінку ефективності виробничо-господарської діяльності ТОВ «ПРАВЕКС ГРУПП»; сформовано ефективні заходи для покращення управління адаптацією персоналу. Результати дослідження можливо застосовувати при проведенні адаптації персоналу підприємств України.The purpose of this master’s thesis is to provide a theoretical rationale and develop practical recommendations for improving measures to manage employee onboarding in an organization. The object of the study is the process of improving the management of employee onboarding in an organization. The subject of the study is the set of theoretical, methodological, and applied approaches to managing employee onboarding in an organization. Research methods include theoretical and empirical approaches. Theoretical methods involve the analysis of government regulations and laws, the study of scientific publications on the issue of improving staff adaptation management in organizations, as well as comparative analysis, synthesis, and generalization, which allow for the systematization of theoretical and practical data on the topic under study. Empirical methods include statistical analysis, observation, and the study of practical experience in applying methods to improve staff adaptation in organizations. Theoretical research was conducted based on the study and analysis of scientific works, literary sources, and periodicals by both domestic and foreign authors related to the chosen topic. More in-depth research was conducted at PRAVEX GROUP LLC, where data from accounting and statistical reports, as well as the company’s annual reports, were used for analysis. This paper examines the theoretical aspects of developing and implementing an adaptive human resources management policy; conducts a comprehensive assessment of the effectiveness of PRAVEX GROUP LLC’s production and business operations; and proposes effective measures to improve the management of employee onboarding. The results of this study can be applied when conducting employee onboarding at enterprises in Ukraine.