Управління задоволеністю працею персоналу підприємства

Abstract

На сьогодні реальним активом будь-якої організації є персонал. Якщо засоби для досягнення цілей підприємства легко оновити, замінити і удосконалити, володіючи при цим необхідним фінансовим ресурсом, то області персоналу лише одне інвестування не надає потрібного впливу. Це тим, що ефективність діяльності співробітника безпосередньо залежить з його особистісних якостей, побажань щодо організації праці і реалізації даних побажань у системі управління персоналом. Виходячи з цього, управління співробітниками є одним із головних завдань управління персоналом, яка досягається за допомогою системи управління персоналом, впровадженою на підприємстві з урахуванням специфіки його діяльності та особливостей складу персоналу. Об'єктом дослідження кваліфікаційної роботи магістра є система оцінки ЗП. Предметом дослідження кваліфікаційної роботи магістра є соціально- психологічні детермінанти ЗП (стиль та рольова спрямованість керівника; рівень розвитку колективу; привабливість організаційної культури). Метою кваліфікаційної роботи магістра є удосконалення напрямів підвищення залучення персоналу, а отже й ЗП для поліпшення економічних показників діяльності фірми.