Вдосконалення системи мотивації в органах державної служби

Abstract

У роботі досліджено теоретичні та практичні аспекти формування системи мотивації персоналу на державній службі. Обґрунтовано значення ефективної мотивації як ключового чинника підвищення продуктивності праці, зниження корупційних ризиків та покращення якості надання державних послуг. Проаналізовано сучасний стан системи мотивації у Регіональному сервісному центрі МВС України у Харківській області, визначено основні проблеми та фактори впливу на мотивацію державних службовців. На основі проведеного дослідження запропоновано рекомендації щодо вдосконалення мотиваційних механізмів з метою підвищення ефективності діяльності органу та рівня задоволеності працівників.