Організація та методика обліку, аналізу і аудиту розрахунків з оплати праці

Abstract

Заробітна плата виконує такі важливі функції, як мотивація, відтворення, оптимізація, регулювання, соціалізація, вимірювання та розподіл ресурсів і формування платоспроможного попиту, що зумовлює актуальність теми обліку заробітної плати. Адекватний рівень заробітної плати, ефективно підібрані форми і системи оплати праці та добре продумані системи преміювання сприяють утриманню ключових працівників, зменшенню плинності кадрів та підвищенню продуктивності праці. Прозорість форм і методів виплати заробітної плати та преміювання важлива для забезпечення повноцінної реалізації мотиваційної функції. Достовірність інформації у фінансовій звітності компанії визначає ефективність управлінських рішень щодо виплати заробітної плати, оптимізації витрат на оплату праці та заходів з підвищення продуктивності праці. Ефективне регулювання, аудит та аналіз витрат на оплату праці зумовлене, з одного боку, тим, що витрати на оплату праці є потужним стимулом для підвищення продуктивності та якості праці і потребують постійного вдосконалення, а з іншого - тим, що вони є статтею витрат, яку необхідно постійно скорочувати. Тому витрати на оплату праці необхідно оптимізувати відповідно до фінансового стану компанії. Це особливо важливо, оскільки витрати на оплату праці становлять значну частину собівартості продукції (робіт, послуг). Витрати на оплату праці включаються до собівартості продукції.