Удосконалення системи рекрутингу та HR-процесів IT-Компанії (на прикладі ТОВ «Інсофт Україна»)

Abstract

Важливою особливістю ринку праці у сфері IT є те, що попит на працівника тут значно перевищує пропозицію. Це зумовлює ряд специфічних особливостей у цій галузі як загалом HR-процесів так і системи рекрутингу зокрема. ІТ-секторі – це сектор, який дуже динамічно розвивається, тому менеджер по персоналу повинен встигати за динамікою цих змін, володіти спеціальною термінологією та знаннями. Він повинен вміти підбирати підхід до кожного кандидата на вакансію, володіти знаннями соціології та психології, щоб успішно залучати потрібного спеціаліста в компанію. Мета дослідження полягає в обгрунтуванні теоретичних та методичних засад, розробці практичних рекомендацій щодо удосконалення системи рекрутингу та HR-процесів IT-компаній. Об’єктом дослідження є процес удосконалення системи рекрутингу та HR-процесів ТОВ «Інсофт Україна». Предметом дослідження виступає система рекрутингу та HR-процесів IT-компаній України.