Оцінка праці персоналу банку

Abstract

Мета роботи полягає в узагальненні теоретико-методичних підходів до оцінки праці персоналу банку та розробці практичних рекомендацій для вдосконалення системи оцінювання з урахуванням сучасних викликів і особливостей функціонування банківського сектору в умовах українського ринку праці. Визначено сутність, зміст та методи управління персоналом банку; з’ясовано нормативно-правову базу управління персоналом банку; розглянуто особливості формування системи оцінки праці персоналу банку; виконано аналіз ефективності сучасної системи управління персоналом банку та діагностику соціально-економічних проблем оцінки праці персоналу банку. Розроблено заходи щодо вдосконалення системи оцінки праці персоналу банку. Оцінено ефективність практичних рекомендацій для банківської діяльності і впровадження закордонного досвіду вирішення соціально-економічних проблем управління персоналом банку. За результатами дослідження сформульовані теоретико-методичні основи та надані практичні рекомендації щодо впровадження сучасних методів управління персоналом банку і запропоновані підходи спрямовані на підвищення ефективності роботи персоналу, створення сприятливого корпоративного середовища та забезпечення стабільності кадрового складу.