Формування корпоративної культури організації

Abstract

У роботі досліджено теоретичні та практичні аспекти формування корпоративної культури в організації. Розглянуто її значення для ефективного управління персоналом, підвищення продуктивності праці та формування позитивного іміджу компанії. Метою дослідження є аналіз особливостей корпоративної культури та розробка пропозицій щодо її розвитку в компанії «Adidas». У роботі визначено вплив корпоративної культури на трудову поведінку персоналу, лояльність працівників та загальні результати діяльності організації. Практичне значення дослідження полягає у формуванні рекомендацій щодо вдосконалення корпоративної культури, що сприятиме підвищенню ефективності управління людськими ресурсами та покращенню економічних показників компанії.