Формування корпоративної етики як елементу управління
Вантажиться...
Дата
Автори
ORCID
DOI
Науковий ступінь
Рівень дисертації
Шифр та назва спеціальності
Рада захисту
Установа захисту
Науковий керівник/консультант
Члени комітету
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна
Анотація
Організаційна культура відноситься до основної концепції ділового адміністрування. Кілька років тому дуже мало людей використовували термін «корпоративна культура», але він все ще існував. Тому термін "корпоративна культура" на перший погляд може здатися новим. Коли Г. Форд, засновник найбільшої автомобільної компанії, привітав робітників з початком монополії і привітав їх з сімейним святом, він створив саме таку культуру на своєму заводі. Це явище, яке не можна чіпати руками. Однак результати дуже важливі, оскільки вони безпосередньо сприяють збільшенню доходів компанії. Актуальність цього дослідження полягає в тому, що, мабуть, жодна тема не вивчалася так всебічно в організаціях, як концепція організаційної культури. Йдеться про відображення актуальної ролі організаційної культури як системного елемента ефективного управління. Важливість корпоративної культури в розвитку організації визначається різними обставинами.
Опис
Керівник кваліфікаційної роботи: Калініченко Людмила Леонідівна, доктор економічних наук, професор кафедри економіки та менеджменту
Бібліографічний опис
Корнєва, Валерія Валеріївна. Формування корпоративної етики як елементу управління : кваліфікаційна робота бакалавра : спеціальність 073 – Менеджмент : освітньо-професійна програма «Менеджмент організацій» / В. В. Корнєва ; кер. кваліф. роботи Л. Л. Калініченко. – Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна, 2024. – 44 с.