Формування корпоративної етики як елементу управління
Loading...
Date
Authors
ORCID
DOI
item.page.thesis.degree.name
item.page.thesis.degree.level
item.page.thesis.degree.discipline
item.page.thesis.degree.department
item.page.thesis.degree.grantor
item.page.thesis.degree.advisor
item.page.thesis.degree.committeeMember
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна
Abstract
Організаційна культура відноситься до основної концепції ділового адміністрування. Кілька років тому дуже мало людей використовували термін «корпоративна культура», але він все ще існував. Тому термін "корпоративна культура" на перший погляд може здатися новим. Коли Г. Форд, засновник найбільшої автомобільної компанії, привітав робітників з початком монополії і привітав їх з сімейним святом, він створив саме таку культуру на своєму заводі. Це явище, яке не можна чіпати руками. Однак результати дуже важливі, оскільки вони безпосередньо сприяють збільшенню доходів компанії. Актуальність цього дослідження полягає в тому, що, мабуть, жодна тема не вивчалася так всебічно в організаціях, як концепція організаційної культури. Йдеться про відображення актуальної ролі організаційної культури як системного елемента ефективного управління. Важливість корпоративної культури в розвитку організації визначається різними обставинами.
Description
Керівник кваліфікаційної роботи: Калініченко Людмила Леонідівна, доктор економічних наук, професор кафедри економіки та менеджменту
Citation
Корнєва, Валерія Валеріївна. Формування корпоративної етики як елементу управління : кваліфікаційна робота бакалавра : спеціальність 073 – Менеджмент : освітньо-професійна програма «Менеджмент організацій» / В. В. Корнєва ; кер. кваліф. роботи Л. Л. Калініченко. – Харків : Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна, 2024. – 44 с.