Формування системи мотивації персоналу в організації

Abstract

Сучасні підприємства переживають постійні зміни в управлінні економічними процесами, то існуюча в організації система стимулювання повинна постійно вдосконалюватися, оскільки зміна умов зовнішнього середовища призводить до організаційних змін, а вони, в свою чергу, в сукупності зі змінами у зовнішньому середовищі можуть викликати зміну мотивації працівників. Від чітко розроблених систем мотивації залежить не тільки соціальна і творча активність працівників, а й кінцеві результати організації. Метою дослідження є обґрунтування способів формування системи мотивації та розробка пропозицій щодо підвищення ефективності управління мотивацією працівників організації в дистанційному форматі. Об’єктом дослідження є процес управління мотивацією персоналу ТОВ «МеталПласт». Предметом дослідження є принципові підходи щодо виявлення проблем, мотивації праці та методичні основи формування системи мотивації персоналу.