Штучний інтелект як чинник трансформації ринку праці: втрата професій чи нові можливості для всіх?

Abstract

У магістерській роботі досліджується вплив технологій штучного інтелекту на трансформацію ринку праці в умовах активної цифровізації та зростаючої алгоритмізації управлінських і виробничих процесів. Об’єктом дослідження є трансформація ринку праці в умовах поширення технологій штучного інтелекту. Предметом дослідження виступає вплив штучного інтелекту на структуру зайнятості, професійні компетентності та HR-практики українських організацій. Метою дослідження є виявлення характеру, напрямів та наслідків інтеграції ШІ у сферу праці, а також аналіз організаційних та професійних змін, що відбуваються на ринку праці під його впливом. Наукова новизна полягає у поєднанні соціологічного аналізу з емпіричним вивченням українського ринку праці, що дало змогу сформувати цілісну типологію організаційних підходів до впровадження ШІ. Практичне значення полягає у можливості застосування результатів для формування державної політики у сфері зайнятості, оновлення освітніх програм та розробки ефективних HR-стратегій.

The master's thesis examines the impact of artificial intelligence technologies on the transformation of the labour market within the context of digitalisation and increasing algorithmisation of organisational processes. The object of the study is the transformation of the labour market under the influence of artificial intelligence technologies. The subject of the study is the impact of AI on employment structures, professional competencies and HR practices in Ukrainian organisations. The aim of the study is to identify the nature, directions and consequences of AI integration into the sphere of labour and to analyse organisational and professional changes emerging in the labour market. The scientific novelty lies in integrating sociological theory with empirical evidence from the Ukrainian labour market, allowing for the development of a typology of organisational AI integration models. The practical significance of the study includes its applicability to employment policy development, educational programme design and HR strategy optimisation in the context of technological transformation.