Дослідження та удосконалення матеріального стимулювання праці персоналу підприємства в умовах розширення зовнішньоекономічної діяльності

Abstract

У кваліфікаційній роботі визначено сутність матеріального стимулювання та його значення в системі управління персоналом банку в умовах ЗЕД; оцінено чинну систему матеріального стимулювання АТ «Райффайзен Банк» та визначено її переваги й недоліки; обґрунтовано пропозиції щодо посилення матеріального стимулювання; розроблено систему оцінки ефективності персоналу, адаптовану до потреб банку та вимог міжнародної діяльності; сформовано рекомендації щодо адаптації персоналу до змін у зовнішньоекономічній активності та визначено дієві методи її забезпечення.